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常见的劳动争议类型

人气:发表时间:2019-09-29

  随着劳动者法律意识越来越强,劳动者维权的案例越来越多,笔者根据多年工作经验,就当前企业与劳动者最常见的劳动纠纷类型归纳如下:

  这种劳动争议纠纷类型最为常见,中小企业普遍存在这种劳动争议的风险,中小企业为了降低用工成本,往往没有按国家规定的人数为员工缴纳社会保险,或没有按国家规定的标准为员工缴纳社会保险。

  企业为了以最低的用工成本达到较高的生产效率,多多少少存在加班的情形,甚至在一些大的知名企业中,加班已经成为常态,不加班才不正常。按照我国《劳动合同法》的规定,节假日的加班工资比正常工作日的加班工资要高很多,长期加班积累的加班费也是一笔不小的金额,员工离职时一不开心就把公司告了,能拿一点是一点。

  现在企业压力也很大,老板最怕的就是听到员工要休假,很多工作都是一个萝卜一个坑,没有多的预算,员工一休假老板就头大,很多员工也深知这一点,所以工作期间几乎没有休过假,离职时一想,我还有这么多的假都被老板苛扣了,假是休不成了,那我要点补偿总可以吧。

  现在企业老板压力大,员工养家糊口压力也大,员工因工作原因被企业辞退的纠纷越来越多,企业变相逼走员工的情况也经常发生,这种情况是产生纠纷最多的,因为老板和员工已经站在了对立面,这时候大家就都不讲情面了,怎么实在怎么来,这种纠纷员工胜诉的比例占大多数。

  有的企业为了考察员工的工作能力,在员工入职后不签订劳动合同,以为这样就可以把工作不合格的员工随时辞退。其实这是严重违法和错误的,我国《劳动合同法》规定,入职后不与员工签订劳动合同的,支付双倍的工资。再者,员工一旦入职,就与企业建立了劳动关系,该劳动关系不是以是否签订劳动合同作为判断的标准。

  现实中企业与劳动者的劳动争议类型还有很多,以上仅仅是最常见的争议类型,有这方面经验的朋友也可以一起探讨。